IKUF - L�s mere om aftalt uddannelse

�

Klik her for at arbejde med aftalt uddannelse

�

Guide til oprettelse af rammeaftale (PDF)

Guide til oprettelse af uddannelsesplaner (PDF)

Aftalt uddannelse skal im�dekomme virksomhedernes langsigtede udviklings- og kompetencebehov og tager ikke udgangspunkt i en lukningssituation.
G�res der brug af aftalt uddannelse i virksomheden, erstatter den aftalte uddannelse muligheden for selvvalgt uddannelse for den enkelte medarbejder i det eller de kalender�r, hvor der afvikles aftalt uddannelse.

Foruds�tninger for at s�ge aftalt uddannelse

Medarbejderen skal have 12 m�neders anciennitet p� virksomheden
Medarbejderen skal v�re omfattet af Industriens Overenskomst eller Industriens Funktion�roverenskomst
Medarbejderen skal have timer til selvvalgt uddannelse til r�dighed og bytter disse til aftalt uddannelse i det/de kalender�r, hvor der bruges aftalt uddannelse.
Der gives alene st�tte til kurser fra positivlisten for aftalt uddannelse
Der skal v�re oprettet en rammeaftale og uddannelsesplan inden uddannelsesstart

�

Opret rammeaftale

Virksomhedens kontaktperson logger ind med NemID eller pinkode og opretter en rammeaftale via linket over billedet.

F�lgende informationer skal v�re klar:

Prosatekst med beskrivelse af det uddannelsesl�ft, der �nskes gennem rammeaftalen
CPR, navn, jobtitel og mailadresse p� medarbejderrepr�sentanten, som skal attestere rammeaftalen
Nemkonto- og registreringsnummer fra virksomheden, hvor tilskud skal udbetales til
Oplysninger om, hvem der skal kunne oprette individuelle uddannelsesplaner (skal v�re en eller flere kontaktpersoner i virksomheden)

Attestpersonen modtager en mail med link til login med NemID for at kunne attestere rammeaftalen. N�r det er sket, sendes aftalen til aktivering hos sekretariatet, men der kan allerede oprettes individuelle uddannelsesplaner fra attest.

Attestpersonen fra B-siden er:

En overenskomstd�kket medarbejderrepr�sentant fra uddannelsesudvalget, hvis s�dant findes, ellers, samarbejdsudvalget, hvis s�dant findes, ellers tillidsrepr�sentant for den p�g�ldende medarbejdergruppe, hvis s�dant findes, ellers talsrepr�sentant for den p�g�ldende medarbejdergruppe, hvis s�dant findes.

En rammeaftale kan have f�lgende status:

Under oprettelse: aftalen er endnu ikke sendt til attest
Mangler attest af attestperson: aftalen er sendt til attest hos medarbejderrepr�sentanten
Mangler aktivering af sekretariatet: rammeaftalen mangler aktivering af sekretariatet, men der kan allerede oprettes individuelle uddannelsesplaner efter attest af medarbejderrepr�sentanten

En uattesteret rammeaftale udl�ber 4 uger efter, den er sendt til attest. Der sendes en advarselsmail ud til b�de kontaktpersonen fra virksomheden og attestpersonen, inden det sker.

V�r opm�rksom p�:
- At tilbagemeldingen fra sekretariatet baseres p� de oplysninger, der anf�res i de individuelle uddannelsesplaner. S�fremt oplysningerne ikke er korrekte, bortfalder eventuelle tilsagn.
- At tildelingen af st�tte er betinget af, at rammeaftalen aktiveres og opfylder organisationsaftalen om "kriterier mv. for tildeling af st�tte til aftalt uddannelse", hvor bestyrelsen ud fra en samlet vurdering bl.a. har mulighed for at give afslag p� ans�gninger.

Opret individuel uddannelsesplan

Virksomhedens valgte kontaktperson(er) kan nu oprette individuelle uddannelsesplaner ud fra positivlisten for aftalt uddannelse. En kontaktperson kan kun se de uddannelsesplaner, som vedkommende har oprettet. Kontaktpersonen, som har oprettet rammeaftalen, kan se en oversigt over alle uddannelsesplaner.

En individuel uddannelsesplan oprettes ved, at der v�lges fra en liste, hvilke kurser, der skal indg� for den specifikke medarbejder.�De kurser, som medarbejderen skal p�, skal fremg� af uddannelsesplanen. De kursusperioder, der allerede er fastlagt med en specifik periode (som skal stemme overens med deltagelsesperioden), udfyldes, og for de ikke periodefastlagte kurser efterlades felterne blanke. N�r alle de �nskede kurser er valgt, sender kontaktpersonen den individuelle uddannelsesplan til attest hos medarbejderen, der logger ind med NemID. Midlerne tildeles f�rst efter medarbejderens attest.�Virksomheden skal p� nuv�rende tidspunkt kontakte sekretariatet i forbindelse med �ndringer af uddannelsesplaner og tilf�jelse af datoer p� kurser.

Bem�rk! Tilskud tildeles f�rst, n�r den specifikke kursusperiode er p�skrevet ans�gningen, og s�fremt der er midler til r�dighed i fonden.�L�nd�kningen fratr�kkes SVU/VEU, som skal s�ges s�rskilt.

Der kan s�ges om tilskud til materialer, l�nkompensation og kursusgebyr. Og der skal ans�ges f�r kursusstart.

Omstillingsfonden: Ved akademi- og diplomuddannelser for fagl�rte og ufagl�rte medarbejdere kan s�ges op til 10.000 kr. fra Omstillingsfonden til deltagerbetaling pr. person om �ret. Derfor vil det bel�b blive fratrukket tilskuddet til deltagerbetaling fra IKUF.
Omstillingsfonden s�ges ved at medarbejderen udfylder en tro- og loveerkl�ring ved tilmelding til uddannelsesmodulet hos uddannelsesstedet.

IKUF st�r hverken inde for det juridiske eller ans�ttelsesretslige indhold af aftaler, som sendes i forbindelse med ans�gning om tilskud til EUV-forl�b.

Medarbejderen deltager p� kursus

Medarbejderen deltager i den planlagte og aftalte uddannelse inden for pr�cis den periode, der er oplyst til sekretariatet. S�fremt medarbejderen bliver forhindret i at gennemf�re kurset, skal der gives besked til sekretariatet med det samme, da tilskud ellers bortfalder.

Der ydes kun tilskud for dokumenterede og gennemf�rte kurser/kursusdele og kun p� de specifikke datoer, der er opgivet p� ans�gningen for kurset.

Indsend kursusdokumentation

Medarbejderen stiller kursusbevis/deltagerbekr�ftelse og andet relevant dokumentation til r�dighed for virksomheden, som indsender det til info@ikuf.dk�(eller via link til sikker mail her) eller med post til IKUF, Vesterbrogade 6D 4. sal, 1780 K�benhavn V.�For refusion af EUV-elever kan der ske udbetaling p� baggrund af dokumentation fra AUB.

Frist for indsendelse af dokumentation er 3 m�neder efter forventet slutdato.